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台湾大学金融研究中心2021银行竞争力评比

2022年06月22日

2021银行竞争力评比出炉 中国信托、国泰世华与京城银勇夺前3名

 

为提升国内金融业经营体质、强化国际竞争力,台大银行评比团队自1999年开始进行评比并公布结果已累积20多年经验,透过评比的公布, 除发挥市场机制功能外,更可督促金融机构提升服务质量。因疫情关系, 2021银行评比公布于昨日假财促院在线举行。

 

评比团队由财经立法促进院院长同时也是台大金融研究中心名誉主任黄达业、台大国发所教授周治邦、中央大学财金系教授黄泓人及中原大学财金系教授陈若晖等人共同主持,并且由东吴大学讲座教授李述德及安研科技董事长许莺珍担任咨询顾问。 

今年评比对象为35家银行,评比项目除财务经营绩效外,更包含领导者远见经营策略以及国际市场发展能力。2021评比总排名前5名为中国信托、国泰世华、京城银、玉山银及上海银。排名进步最多奖为王道银(29到23)(+6)以及一银和台银(均为+4)。

 

京城银与国泰世华、玉山银同时囊括经营能力与获利能力最佳银行前5名

2021经营能力最佳前五名银行,为汇丰、京城、渣打、国泰世华与玉山。汇丰由于卓越理财业务表现亮丽,使手续费收入占比蝉联第一。京城银营业成本率、资产质量(逾放比率与备抵呆账覆盖率)以及员工平均损益维持2020年仍都名列第1。2021获利能力最佳前五名银行为京城银、上海银、国泰世华、玉山银行与新光银。在新冠疫情期间,京城银获利能力连两年稳坐第一。最具黑马姿态的上海银继前年第3冲到第2。京城银行、国泰世华、汇丰银、花旗银与上海银勇夺整体财务绩效排名前5名。至于最佳进步奖则归联邦银(从22到14)(+8)。至于王道银(29到22)与上海银(12到5)(均为+7)、台中银(14到9)(+5)及第一银(18到13)(+5)也表现亮眼。

 

合库银行领导者远见与经营策略进步最多;台新银与台银居次

在领导者远见与经营策略上中信银、玉山银、国泰世华、台北富邦与兆丰银囊括前5名。合库银行在领导者远见与经营策略上进步幅度领先众银行(17到13)(+4)。台新银(13到10)与台银(18到15)进步幅度居次。显见这3家银行在银行同业及专家学者心目中进步神速。

 

国际市场发展能力关键银行竞争力,中信银、玉山银与国泰世华包办前3名

加重国际化角色是2021银行评比的最大特色。国际市场发展能力占评比权数从2017年的5%逐步提升至目前的26%,预计明年将调高至31%, 期能引导银行加速大量培养国际化金融人才, 提升台湾国际竞争力以争取全球金融话语权。

从评比排名的剧烈变动可知, 国际市场发展能力已成银行竞争力的兵家必争之地,厮杀异常剧烈。首先, 在国际市场金融专业度(以全体员工取得国际级金融专业证照CFA, AFMA, FRM总张数及其平均张数的加权平均来衡量)上, 中信银进步最多(从14到1)(+13),合库其次(从20到14)(+6), 元大银(16到11)、新光银(18到13)及彰化银(24到19)紧追在后均进步5名。在奖励度上, 永丰(26到11)(+15)成绩辉煌, 其余新光银(11到4)(+7)、台新银(13到8)(+5)与华南银(24到19)(+5)紧追在后。在专业重视度上, 以永丰(22到9)(+13)成绩最为辉煌, 新光银(13到6)(+7)及台企银(14到7)(+7)表现亮眼, 至于远东(10到4)(+6)与台新(11到5)(+6)也不可小看。整体国际市场发展能力进步最多前三名为永丰(+8)、凯基(+6)与王道银(+5)。所有外商银行均退步而以花旗(-13)退步最多。

 

银行评比始于1999年,从财务经营绩效评比展开,至2017年财务绩效评比基本上已经成熟,开始纳入非财务绩效指标,包括领导者远见与经营策略以及国际市场发展能力两项。为提升银行国际竞争力,评比团队对国际市场发展能力特别重视,权数也逐年调高。

 

有关国际市场发展能力的评估是采循序渐进与事前预告原则进行。其权重从2017的5%调升到今年26%,再调整到2023年的31%。其权数的增加主要反映在国际金融专业度上,从2017年4.2%增加到14.2%。模型权数的变动显示评比团队期望银行加快国际金融人才的培育。

 

期许银行采取奖励措施来补助银行员工参加CFA、AFMA及FRM国际金融证照考试,同时对通过者给予奖金或优先升迁,对新进人员持有国际金融证照者在其他条件相同下能予优先录取,并将此政策刊载于网站或年报上,让学生或银行员工能从银行网站或年报得知。

 

逐年调高国际市场发展权重打造国际化金融大军

银行评比采循序渐进策略, 从财务绩效到包含领导者远见与经营策略及国际市场发展能力。为强化国际市场发展能力,我们从国际市场金融专业度、奖励度以及重视度来评估。专业度以员工取得国际级金融专业证照CFA, AFMA和FRM总张数及平均张数的加权来衡量。奖励度以对员工报考补助及奖金或优先升迁来衡量。重视度以年报及网站载明招聘新员工时优先录取来衡量。考试在衡量金融专业而非英文能力, 因此AFMA较CFA更适合大中华市场考生需求!

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